Trong những năm gần đây, nhu cầu chuyển việc tại Nhật của người Việt ngày càng tăng. Sau một thời gian làm việc, nhiều người mong muốn tìm kiếm môi trường chuyên nghiệp hơn, mức thu nhập tốt hơn hoặc cơ hội phát triển nghề nghiệp lâu dài. Đặc biệt, đối với các kỹ sư, lao động có tay nghề và người sở hữu visa Kỹ năng đặc định, việc chuyển sang doanh nghiệp phù hợp là một bước đi phổ biến trong quá trình xây dựng sự nghiệp tại Nhật Bản.
Tuy nhiên, không ít người vẫn cho rằng chỉ cần tìm được công ty mới là có thể nghỉ việc và bắt đầu làm việc ngay. Thực tế, pháp luật Nhật Bản quy định khá rõ về quyền chuyển việc của người lao động nước ngoài, đồng thời yêu cầu thực hiện đầy đủ các thủ tục liên quan đến hợp đồng lao động, tư cách lưu trú và nghĩa vụ thông báo với cơ quan quản lý xuất nhập cảnh. Nếu bỏ sót các bước này, người lao động có thể gặp khó khăn khi gia hạn visa hoặc thực hiện các thủ tục cư trú sau này.
Bên cạnh đó, thị trường lao động Nhật Bản cũng đang có nhiều thay đổi tích cực. Dựa theo thông tin từ Cơ quan Dịch vụ Xuất nhập cảnh Nhật Bản (Immigration Services Agency of Japan), chương trình Visa Kỹ năng đặc định (Specified Skilled Worker – SSW) tiếp tục được mở rộng và cập nhật về ngành nghề cũng như thủ tục tiếp nhận lao động nước ngoài trong năm 2026. Điều này mở ra thêm nhiều cơ hội chuyển việc hợp pháp cho người lao động đáp ứng đủ điều kiện.
Nếu bạn là du học sinh, kỹ sư, lao động kỹ năng đặc định hoặc người Việt đang sinh sống và làm việc tại Nhật, bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ quy trình chuyển việc tại Nhật, điều kiện áp dụng cho từng loại visa cũng như những lưu ý quan trọng để quá trình chuyển việc diễn ra thuận lợi và đúng quy định.
1. Ai được phép chuyển việc tại Nhật?
Chuyển việc (転職 – Tenshoku) là quyền chính đáng của người lao động tại Nhật Bản. Tuy nhiên, đối với người nước ngoài, quyền này luôn gắn liền với tư cách lưu trú (Status of Residence). Vì vậy, trước khi quyết định nghỉ việc hay ký hợp đồng với doanh nghiệp mới, bạn cần hiểu rõ mình có thuộc đối tượng được phép chuyển việc hay không.
Việc nắm rõ quy định ngay từ đầu sẽ giúp hạn chế các rủi ro liên quan đến visa, đồng thời giúp người lao động chủ động hơn trong việc xây dựng kế hoạch nghề nghiệp lâu dài.
1.1. Chuyển việc tại Nhật có hợp pháp không?
Câu trả lời là Có, nhưng cần đáp ứng đúng các điều kiện theo quy định của pháp luật Nhật Bản.
Khác với nhiều người vẫn nghĩ, pháp luật Nhật Bản không cấm người lao động nước ngoài thay đổi doanh nghiệp đang làm việc. Tuy nhiên, người lao động phải đảm bảo rằng công việc mới vẫn phù hợp với loại visa hiện có hoặc thực hiện thủ tục thay đổi tư cách lưu trú nếu cần thiết.
Ví dụ, một kỹ sư đang làm việc theo visa Kỹ thuật – Tri thức nhân văn – Nghiệp vụ quốc tế (技術・人文知識・国際業務) hoàn toàn có thể chuyển sang một doanh nghiệp khác nếu công việc mới vẫn thuộc phạm vi chuyên môn được cấp phép. Ngược lại, nếu chuyển sang một công việc không phù hợp với tư cách lưu trú hiện tại, người lao động sẽ phải thực hiện thủ tục xin thay đổi visa trước khi bắt đầu làm việc.
Đối với visa Kỹ năng đặc định, việc chuyển việc cũng được pháp luật cho phép nhưng thường phải đảm bảo chuyển sang doanh nghiệp hoạt động trong cùng lĩnh vực nghề nghiệp được cấp phép. Đây là điểm mà nhiều người lao động thường nhầm lẫn khi tìm kiếm công việc mới.
Như vậy, việc chuyển việc tại Nhật hoàn toàn hợp pháp nếu người lao động tuân thủ đúng các quy định về visa, hợp đồng lao động và nghĩa vụ thông báo với cơ quan quản lý.
>>> Bài viết liên quan: Visa Thực Tập Sinh Kỹ Năng (TITP) khác gì với Visa Tokutei Ginō (SSW)?
1.2. Những đối tượng có thể chuyển việc tại Nhật
Không phải tất cả người nước ngoài tại Nhật đều áp dụng chung một quy trình chuyển việc. Mỗi loại visa sẽ có những quy định và điều kiện riêng. Việc xác định đúng tư cách lưu trú sẽ giúp bạn chuẩn bị hồ sơ phù hợp và tránh phát sinh các thủ tục không cần thiết.
Người lao động theo visa Kỹ sư
Đây là nhóm có khả năng chuyển việc linh hoạt nhất. Người lao động có thể chuyển sang doanh nghiệp khác nếu vị trí công việc mới vẫn phù hợp với chuyên môn và phạm vi hoạt động được ghi nhận trong tư cách lưu trú.
Ví dụ, kỹ sư cơ khí có thể chuyển sang một công ty sản xuất khác hoặc doanh nghiệp thiết kế máy móc mà không cần thay đổi ngành nghề hoàn toàn.
Người lao động theo visa Kỹ năng đặc định (SSW)
Đối với nhóm này, việc chuyển việc cũng được cho phép nhưng phải đáp ứng thêm một số điều kiện về lĩnh vực nghề nghiệp.
Theo thông tin cập nhật từ Cổng thông tin chính thức về Visa Kỹ năng đặc định, người lao động cần chuyển sang doanh nghiệp được phép tiếp nhận lao động SSW trong cùng lĩnh vực đã được cấp tư cách lưu trú. Nếu chuyển sang ngành nghề khác, người lao động thường phải đáp ứng các điều kiện mới hoặc thực hiện các thủ tục liên quan trước khi bắt đầu làm việc.
Du học sinh
Đối với du học sinh, việc chuyển việc chỉ đặt ra sau khi đã chuyển đổi sang visa lao động.
Trong thời gian mang visa du học, người học chỉ được làm thêm trong phạm vi số giờ cho phép theo quy định. Sau khi tốt nghiệp và được cấp visa lao động phù hợp, người lao động có thể chuyển việc tương tự như các đối tượng khác nếu đáp ứng đủ điều kiện.
>>> Bài viết liên quan: Lộ trình học tập và làm việc tại Nhật cho người Việt
Thực tập sinh kỹ năng
Đây là nhóm có quy định phức tạp hơn so với các loại visa khác.
Theo quy định hiện hành, thực tập sinh kỹ năng không được tự do chuyển doanh nghiệp như lao động kỹ sư. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt theo quy định của cơ quan quản lý, việc chuyển nơi thực tập vẫn có thể được xem xét nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động. Ngoài ra, sau khi hoàn thành chương trình thực tập, nhiều lao động lựa chọn chuyển sang visa Kỹ năng đặc định để tiếp tục làm việc lâu dài tại Nhật.
Người có visa vĩnh trú hoặc visa kết hôn
Đây là nhóm có quyền tự do lựa chọn công việc cao hơn do không bị giới hạn bởi ngành nghề giống như nhiều loại visa lao động khác. Tuy nhiên, họ vẫn cần thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ liên quan đến hợp đồng lao động, thuế và bảo hiểm xã hội giống như người Nhật.
Qua những phân tích trên có thể thấy, mặc dù quyền chuyển việc của từng nhóm lao động có sự khác biệt, nhưng điểm chung là người lao động cần hiểu rõ tư cách lưu trú của mình trước khi đưa ra quyết định. Đây cũng là bước đầu tiên trong quy trình chuyển việc tại Nhật mà bất kỳ ai cũng không nên bỏ qua.
2. Quy trình chuyển việc tại Nhật gồm những bước nào?
Sau khi xác định mình đủ điều kiện chuyển việc, người lao động không nên nghỉ việc ngay mà cần xây dựng một kế hoạch rõ ràng. Thực hiện đúng trình tự sẽ giúp hạn chế khoảng thời gian không có việc làm, đồng thời giảm nguy cơ ảnh hưởng đến hồ sơ cư trú trong tương lai.
Thực tế, nhiều người Việt tại Nhật thường tập trung tìm công việc mới nhưng lại bỏ qua các thủ tục hành chính liên quan đến visa hoặc thông báo với cơ quan quản lý. Đây là nguyên nhân khiến không ít trường hợp gặp khó khăn khi gia hạn tư cách lưu trú hoặc xin chuyển sang doanh nghiệp mới.
Vì vậy, trước khi nộp đơn xin nghỉ việc, bạn nên bắt đầu từ bước quan trọng nhất là kiểm tra tình trạng visa và phạm vi công việc được phép thực hiện. Đây cũng là nội dung sẽ được phân tích chi tiết trong phần tiếp theo của bài viết.
Để hạn chế những rủi ro không đáng có, bạn nên thực hiện theo quy trình dưới đây.
2.1. Bước 1: Kiểm tra loại visa và điều kiện chuyển việc
Đây là bước quan trọng nhất trong toàn bộ quy trình chuyển việc tại Nhật. Trước khi nộp đơn xin nghỉ việc, bạn cần xác định rõ loại visa mình đang sở hữu và phạm vi công việc được phép thực hiện.
Ví dụ, người mang visa Kỹ thuật – Tri thức nhân văn – Nghiệp vụ quốc tế chỉ được làm các công việc phù hợp với chuyên môn đã được cấp phép. Nếu chuyển sang vị trí không liên quan, bạn có thể phải thực hiện thủ tục thay đổi tư cách lưu trú trước khi bắt đầu công việc mới.
Đối với người lao động theo visa Kỹ năng đặc định (Specified Skilled Worker – SSW), công việc mới thường phải thuộc cùng lĩnh vực được cấp phép như chế biến thực phẩm, xây dựng, điều dưỡng, nhà hàng hoặc khách sạn. Nếu thay đổi sang lĩnh vực khác, người lao động cần đáp ứng các điều kiện theo quy định của chương trình SSW. Theo hướng dẫn của Cơ quan Dịch vụ Xuất nhập cảnh Nhật Bản, việc xác định đúng phạm vi công việc ngay từ đầu sẽ giúp người lao động tránh được các vi phạm liên quan đến tư cách lưu trú.
Ngoài visa, bạn cũng nên kiểm tra:
- Thời hạn còn lại của thẻ cư trú.
- Điều khoản trong hợp đồng lao động hiện tại.
- Quy định về thời gian báo nghỉ việc.
- Các quyền lợi về bảo hiểm, thuế và lương thưởng.
Chuẩn bị kỹ ở giai đoạn này sẽ giúp việc chuyển sang công ty mới diễn ra thuận lợi hơn.
>>> Bài viết liên quan: “Visa Thực Tập Sinh Kỹ Năng” (TITP) Khác Gì Với “Visa Tokutei Ginō” (SSW – Kỹ Năng Đặc Định)?
2.2. Bước 2: Tìm công việc mới phù hợp
Sau khi xác định đủ điều kiện chuyển việc, người lao động nên bắt đầu tìm kiếm doanh nghiệp mới trước khi chính thức nghỉ việc. Đây là cách được nhiều chuyên gia nhân sự tại Nhật khuyến nghị vì giúp giảm thời gian gián đoạn thu nhập cũng như hạn chế ảnh hưởng đến hồ sơ cư trú.
Hiện nay, người Việt tại Nhật có nhiều kênh tìm việc uy tín như:
- Hello Work
- Các website tuyển dụng tại Nhật
- Công ty giới thiệu việc làm được cấp phép
- Giới thiệu từ người quen hoặc đồng nghiệp
Trong quá trình tìm việc, ngoài mức lương, người lao động cũng nên quan tâm đến các yếu tố như:
- Nội dung công việc có phù hợp với visa hay không.
- Chính sách tăng lương và thưởng.
- Môi trường làm việc.
- Chế độ bảo hiểm xã hội.
- Hỗ trợ đào tạo hoặc nâng cao kỹ năng.
- Khoảng cách từ nơi ở đến nơi làm việc.
Đối với người Việt sinh sống lâu dài tại Nhật, việc lựa chọn một doanh nghiệp có lộ trình phát triển rõ ràng thường mang lại nhiều lợi ích hơn so với chỉ tập trung vào mức lương trước mắt.
>>> Bài viết liên quan: Hướng dẫn viết CV, xin việc và phỏng vấn tại Nhật
2.3. Bước 3: Thông báo nghỉ việc đúng quy định
Sau khi đã nhận được thư mời làm việc (Offer Letter) hoặc ký hợp đồng với doanh nghiệp mới, bạn mới nên tiến hành thủ tục nghỉ việc tại công ty hiện tại.
Theo Bộ luật Dân sự Nhật Bản, đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động có thể chấm dứt hợp đồng bằng cách thông báo trước theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều doanh nghiệp Nhật quy định thời gian báo trước từ 30 đến 60 ngày nhằm đảm bảo quá trình bàn giao công việc diễn ra thuận lợi.
Trong giai đoạn này, người lao động nên:
- Trao đổi trực tiếp với cấp trên.
- Hoàn thành việc bàn giao công việc.
- Trả lại tài sản của công ty.
- Hoàn tất các thủ tục nghỉ việc.
Đồng thời, cần yêu cầu doanh nghiệp cấp các giấy tờ quan trọng như:
| Hồ sơ | Mục đích |
| 離職票 (Rishokuhyo) | Thủ tục trợ cấp thất nghiệp nếu đủ điều kiện |
| 源泉徴収票 | Quyết toán thuế |
| Giấy xác nhận thời gian làm việc | Chứng minh quá trình công tác |
| Thẻ bảo hiểm y tế | Thực hiện thủ tục với công ty mới |
Việc chuẩn bị đầy đủ hồ sơ sẽ giúp quá trình gia nhập doanh nghiệp mới diễn ra nhanh chóng hơn.
2.4. Bước 4: Thực hiện thủ tục với Cục Xuất nhập cảnh nếu cần
Đây là bước mà khá nhiều người Việt bỏ qua khi chuyển việc.
Theo quy định của Immigration Services Agency of Japan, người nước ngoài mang visa lao động có nghĩa vụ thông báo khi thay đổi tổ chức hoặc doanh nghiệp đang làm việc trong thời hạn quy định. Việc thông báo có thể thực hiện trực tuyến hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại cơ quan quản lý xuất nhập cảnh.
Nếu công việc mới vẫn thuộc phạm vi visa hiện tại, người lao động thường chỉ cần thực hiện thủ tục thông báo thay đổi nơi làm việc.
Ngược lại, nếu công việc mới thuộc lĩnh vực khác hoặc yêu cầu loại visa khác, bạn sẽ phải làm thủ tục thay đổi tư cách lưu trú trước khi chính thức làm việc.
Để dễ hình dung, quy trình chuyển việc có thể tóm tắt như sau:
Thực hiện đúng quy trình không chỉ giúp người lao động yên tâm làm việc mà còn tạo thuận lợi khi gia hạn visa hoặc xin chuyển đổi tư cách lưu trú trong tương lai.
3. Chuyển việc theo từng loại visa có gì khác nhau?
Mặc dù đều được gọi chung là “chuyển việc”, nhưng quy định áp dụng cho từng loại visa tại Nhật lại có nhiều điểm khác biệt. Hiểu rõ sự khác nhau này sẽ giúp người lao động lựa chọn hướng đi phù hợp và tránh những sai sót trong quá trình làm thủ tục.
3.1. Visa Kỹ sư (技術・人文知識・国際業務)
Đây là loại visa được nhiều người Việt sử dụng khi làm việc tại Nhật trong các lĩnh vực kỹ thuật, công nghệ thông tin, cơ khí, điện – điện tử, kế toán, marketing, phiên dịch hoặc kinh doanh quốc tế.
Nhìn chung, đây cũng là nhóm có khả năng chuyển việc linh hoạt nhất.
Người lao động có thể chuyển sang doanh nghiệp khác nếu:
- Công việc mới vẫn thuộc phạm vi chuyên môn.
- Doanh nghiệp đáp ứng điều kiện tuyển dụng lao động nước ngoài.
- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ thông báo với Cục Xuất nhập cảnh.
Ví dụ, một kỹ sư cơ khí hoàn toàn có thể chuyển từ công ty sản xuất linh kiện ô tô sang doanh nghiệp chế tạo máy mà không cần đổi loại visa, miễn là công việc vẫn sử dụng kiến thức chuyên môn phù hợp.
Ngược lại, nếu chuyển sang làm các công việc phổ thông không yêu cầu chuyên môn, hồ sơ có thể bị đánh giá là không phù hợp với tư cách lưu trú.
3.2. Visa Kỹ năng đặc định (Specified Skilled Worker)
Visa Kỹ năng đặc định được Chính phủ Nhật triển khai nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động trong nhiều lĩnh vực.
Theo các thông báo cập nhật của Chính phủ Nhật, phạm vi ngành nghề tiếp nhận lao động SSW đã được mở rộng trong những năm gần đây, tạo thêm nhiều cơ hội chuyển việc hợp pháp cho người lao động nước ngoài.
Khi chuyển việc theo visa này, người lao động cần lưu ý:
- Doanh nghiệp mới phải được phép tiếp nhận lao động SSW.
- Công việc phải thuộc đúng lĩnh vực được cấp visa.
- Hai bên ký hợp đồng lao động mới.
- Đơn vị hỗ trợ (nếu có) phải thực hiện đầy đủ trách nhiệm theo quy định.
Bảng dưới đây giúp bạn dễ hình dung hơn:
| Nội dung | Visa Kỹ sư | Visa SSW |
| Được chuyển công ty | Có | Có |
| Chuyển khác ngành | Hạn chế | Gần như không |
| Cần thông báo Xuất nhập cảnh | Có | Có |
| Có đơn vị hỗ trợ | Không bắt buộc | Thường có |
3.3. Thực tập sinh kỹ năng có được chuyển việc không?
Đây là câu hỏi mà rất nhiều người Việt quan tâm.
Theo quy định hiện hành, thực tập sinh kỹ năng không được tự do chuyển doanh nghiệp như người lao động mang visa kỹ sư hoặc visa Kỹ năng đặc định. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt như doanh nghiệp phá sản, vi phạm pháp luật hoặc không còn đủ điều kiện tiếp nhận thực tập sinh, cơ quan quản lý có thể xem xét cho phép chuyển sang doanh nghiệp khác để bảo đảm quyền lợi của người lao động.
Ngoài ra, sau khi hoàn thành chương trình thực tập, nhiều lao động lựa chọn chuyển sang visa Kỹ năng đặc định để tiếp tục làm việc lâu dài tại Nhật. Đây hiện cũng là một trong những lộ trình được nhiều doanh nghiệp và người lao động Việt Nam quan tâm, bởi vừa giúp tận dụng kinh nghiệm đã tích lũy, vừa mở ra cơ hội nâng cao thu nhập và phát triển nghề nghiệp trong môi trường làm việc ổn định hơn.
4. Những ngành nghề đang có nhiều cơ hội chuyển việc tại Nhật
Việc lựa chọn đúng ngành nghề không chỉ giúp người lao động tìm được công việc nhanh hơn mà còn tạo điều kiện nâng cao thu nhập và phát triển sự nghiệp lâu dài. Trong bối cảnh Nhật Bản đang đối mặt với tình trạng già hóa dân số và thiếu hụt lao động, nhiều lĩnh vực vẫn liên tục tuyển dụng nhân sự trong và ngoài nước.
Theo Sách trắng về Kinh tế Lao động của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (MHLW), tình trạng thiếu hụt lao động vẫn diễn ra ở nhiều ngành nghề thiết yếu như xây dựng, sản xuất, logistics, công nghệ thông tin và y tế. Đây cũng là những lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng người nước ngoài cao trong nhiều năm gần đây.
Đối với người Việt đang sinh sống tại Nhật, việc nắm bắt xu hướng thị trường sẽ giúp tăng khả năng chuyển việc thành công và lựa chọn được công việc phù hợp với định hướng phát triển lâu dài.
4.1. Những ngành nghề đang thiếu nhân lực tại Nhật
Cơ khí và sản xuất
Cơ khí và sản xuất luôn là một trong những ngành có nhu cầu tuyển dụng lớn tại Nhật Bản. Đây cũng là lĩnh vực có nhiều lao động Việt Nam đang làm việc theo diện kỹ sư, kỹ năng đặc định hoặc từng là thực tập sinh kỹ năng.
Theo số liệu về tình trạng thiếu lao động của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản, nhóm ngành sản xuất vẫn duy trì mức thiếu hụt nhân lực cao trong nhiều kỳ khảo sát liên tiếp. Nhiều doanh nghiệp đang mở rộng tuyển dụng kỹ sư cơ khí, kỹ thuật viên CNC, lập trình máy, quản lý sản xuất và kiểm soát chất lượng.
Đối với người đã có từ 2–5 năm kinh nghiệm làm việc tại Nhật, việc chuyển sang doanh nghiệp có quy mô lớn hơn thường mang lại mức lương và chế độ đãi ngộ tốt hơn.
>>> Bài viết liên quan: Điều kiện tuyển chọn và tay nghề cần có của mảng ngành cơ khí
Công nghệ thông tin (IT)
Trong nhiều năm liên tiếp, ngành công nghệ thông tin luôn nằm trong nhóm có nhu cầu tuyển dụng cao tại Nhật.
Sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI), điện toán đám mây (Cloud), chuyển đổi số (DX) và an ninh mạng khiến nhiều doanh nghiệp thiếu nhân lực có chuyên môn. Người lao động có kinh nghiệm về lập trình, phát triển hệ thống hoặc quản trị hạ tầng thường có nhiều lựa chọn khi muốn chuyển việc.
Ngoài mức lương hấp dẫn, nhóm ngành này còn có cơ hội làm việc tại các doanh nghiệp quốc tế với môi trường sử dụng tiếng Anh hoặc tiếng Nhật.
Xây dựng
Ngành xây dựng vẫn duy trì nhu cầu tuyển dụng cao do thiếu hụt lao động và nhu cầu cải tạo cơ sở hạ tầng tại Nhật.
Theo khảo sát của MHLW, nhóm ngành xây dựng liên tục nằm trong nhóm có chỉ số thiếu hụt lao động cao nhất. Điều này mở ra nhiều cơ hội cho kỹ sư xây dựng, giám sát công trình, vận hành máy móc và lao động có tay nghề.
Đối với người mang visa Kỹ năng đặc định hoặc kỹ sư xây dựng, đây vẫn là một trong những ngành có khả năng chuyển việc khá thuận lợi nếu đáp ứng yêu cầu chuyên môn.
Logistics và vận tải
Sự phát triển của thương mại điện tử khiến nhu cầu vận chuyển hàng hóa tại Nhật ngày càng tăng.
Trong khi đó, số lượng lao động trong ngành vận tải lại có xu hướng giảm do già hóa dân số. Theo các báo cáo của MHLW, logistics và vận tải đang là nhóm ngành thiếu nhân lực rõ rệt trong nhiều năm gần đây.
Đây là cơ hội cho những người có kinh nghiệm quản lý kho, vận hành chuỗi cung ứng hoặc lái xe theo đúng điều kiện pháp luật.
Điều dưỡng và chăm sóc người cao tuổi
Nhật Bản là một trong những quốc gia có tốc độ già hóa dân số nhanh nhất thế giới.
Do đó, nhu cầu tuyển dụng điều dưỡng viên, nhân viên chăm sóc người cao tuổi và hỗ trợ y tế luôn ở mức cao. Chính phủ Nhật cũng tiếp tục duy trì nhiều chương trình tiếp nhận lao động nước ngoài cho lĩnh vực này nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực.
Đây là ngành phù hợp với những người mong muốn làm việc lâu dài và có cơ hội phát triển lên các vị trí chuyên môn cao hơn.
Khách sạn và dịch vụ
Sự phục hồi mạnh mẽ của ngành du lịch sau đại dịch đã kéo theo nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong lĩnh vực khách sạn, nhà hàng và dịch vụ.
Đối với người có khả năng giao tiếp tiếng Nhật tốt, đây là ngành có khá nhiều cơ hội chuyển việc sang các doanh nghiệp lớn hoặc chuỗi khách sạn quốc tế.
Tuy nhiên, người lao động cũng cần lưu ý theo dõi thông báo tuyển dụng của từng lĩnh vực. Chẳng hạn, trong một số thời điểm, cơ quan quản lý có thể điều chỉnh việc tiếp nhận hồ sơ mới đối với một số ngành thuộc chương trình Kỹ năng đặc định tùy theo chỉ tiêu và tình hình thực tế.
4.2. Người Việt thường chuyển việc vì những lý do nào?
Không phải ai chuyển việc cũng vì mức lương.
Qua thực tế tuyển dụng tại Nhật, nhiều người lao động lựa chọn doanh nghiệp mới vì mong muốn có môi trường làm việc chuyên nghiệp hơn, cơ hội học hỏi nhiều hơn hoặc cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống.
Một số lý do phổ biến bao gồm:
- Thu nhập và thưởng hấp dẫn hơn.
- Có cơ hội thăng tiến.
- Được đào tạo chuyên môn.
- Công việc đúng chuyên ngành.
- Chế độ bảo hiểm và phúc lợi tốt hơn.
- Khoảng cách đi làm thuận tiện hơn.
- Môi trường làm việc thân thiện.
Việc xác định rõ mục tiêu trước khi chuyển việc sẽ giúp người lao động lựa chọn doanh nghiệp phù hợp thay vì chỉ nhìn vào mức lương trong ngắn hạn.
>>>Bài viết liên quan:
30 câu hỏi phỏng vấn tiếng Nhật thường gặp và cách trả lời
Cách trả lời 志望動機 khi phỏng vấn xin việc tại Nhật
5. Những sai lầm cần tránh khi chuyển việc tại Nhật
Bên cạnh cơ hội nghề nghiệp, quá trình chuyển việc cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro nếu người lao động chưa tìm hiểu kỹ quy định của pháp luật Nhật Bản.
Nhiều trường hợp gặp khó khăn khi gia hạn visa hoặc phải kéo dài thời gian tìm việc chỉ vì mắc những sai lầm hoàn toàn có thể phòng tránh.
Dưới đây là những lỗi phổ biến nhất.
5.1. Nghỉ việc trước khi tìm được công ty mới
Đây là sai lầm mà khá nhiều người mới sang Nhật thường gặp.
Việc nghỉ việc khi chưa có kế hoạch cụ thể sẽ khiến người lao động mất nguồn thu nhập, đồng thời tạo áp lực phải tìm việc trong thời gian ngắn.
Đối với người mang visa lao động, nếu không có việc làm trong thời gian dài mà không có lý do chính đáng, hồ sơ cư trú có thể bị xem xét khi gia hạn hoặc thay đổi tư cách lưu trú. Vì vậy, bạn nên hoàn tất quá trình tuyển dụng với doanh nghiệp mới trước khi nộp đơn nghỉ việc.
5.2. Chỉ quan tâm đến mức lương
Mức lương luôn là yếu tố quan trọng, nhưng không phải là tiêu chí duy nhất.
Một doanh nghiệp có mức lương cao nhưng thường xuyên làm thêm quá giờ, ít cơ hội phát triển hoặc chế độ phúc lợi hạn chế chưa chắc là lựa chọn phù hợp.
Thay vào đó, bạn nên đánh giá tổng thể các yếu tố như:
- Mức tăng lương hàng năm.
- Tiền thưởng.
- Chính sách đào tạo.
- Bảo hiểm.
- Văn hóa doanh nghiệp.
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Đây mới là những yếu tố quyết định sự ổn định trong dài hạn.
5.3. Làm công việc không đúng với loại visa
Một số người vì muốn tăng thu nhập nên chấp nhận làm công việc ngoài phạm vi tư cách lưu trú.
Ví dụ:
- Visa kỹ sư nhưng làm lao động phổ thông.
- Visa chuyên môn nhưng làm công việc không liên quan.
- Làm thêm vượt quá phạm vi được cấp phép.
Những hành vi này có thể ảnh hưởng đến quá trình gia hạn visa hoặc xin chuyển đổi tư cách lưu trú sau này. Vì vậy, trước khi nhận việc, hãy kiểm tra kỹ xem vị trí tuyển dụng có phù hợp với loại visa hiện tại hay không.
5.4. Không thông báo thay đổi nơi làm việc với Cục Xuất nhập cảnh
Đây là lỗi khá phổ biến đối với người nước ngoài lần đầu chuyển việc.
Theo quy định của Immigration Services Agency of Japan, người mang nhiều loại visa lao động có nghĩa vụ thông báo khi thay đổi tổ chức hoặc doanh nghiệp đang làm việc trong thời hạn quy định. Việc không thực hiện nghĩa vụ này có thể gây khó khăn cho các thủ tục hành chính sau này.
Bạn nên lưu lại toàn bộ hồ sơ liên quan đến quá trình nghỉ việc và nhận việc mới để thuận tiện khi cần chứng minh quá trình làm việc với cơ quan chức năng.
5.5. Không chuẩn bị tiếng Nhật trước khi chuyển việc
Nhiều người cho rằng chỉ cần có kinh nghiệm là đủ để chuyển sang công ty tốt hơn.
Trên thực tế, đa số doanh nghiệp Nhật vẫn đánh giá cao khả năng giao tiếp tiếng Nhật, đặc biệt ở các vị trí cần trao đổi với khách hàng hoặc phối hợp nhiều phòng ban.
Nếu dành thời gian cải thiện trình độ tiếng Nhật trước khi chuyển việc, bạn sẽ có nhiều cơ hội tiếp cận các doanh nghiệp lớn với mức thu nhập và lộ trình phát triển hấp dẫn hơn.
Kết luận
Chuyển việc tại Nhật là cơ hội để người lao động nâng cao thu nhập, phát triển chuyên môn và tìm kiếm môi trường làm việc phù hợp hơn. Tuy nhiên, để quá trình này diễn ra thuận lợi, bạn cần hiểu rõ quy định của từng loại visa, chuẩn bị đầy đủ hồ sơ và thực hiện đúng các thủ tục theo quy định của pháp luật Nhật Bản.
Bên cạnh đó, việc chủ động cập nhật thông tin tuyển dụng, xu hướng thị trường lao động và các thay đổi trong chính sách tiếp nhận lao động nước ngoài sẽ giúp bạn đưa ra quyết định chuyển việc đúng thời điểm và hạn chế những rủi ro không đáng có.
Bạn đang có kế hoạch chuyển việc tại Nhật, tìm kiếm công việc phù hợp với chuyên môn hoặc muốn cập nhật những thông tin mới nhất về thị trường lao động Nhật Bản?
Hãy truy cập chuyên mục Cẩm nang việc làm Nhật Bản của Job Circle Nippon để tham khảo các bài viết hữu ích về tuyển dụng, visa, phỏng vấn, cuộc sống và kinh nghiệm làm việc tại Nhật.
Đội ngũ Job Circle Nippon luôn đồng hành cùng người Việt trên hành trình học tập, làm việc và phát triển sự nghiệp lâu dài tại Nhật Bản.