1. Tổng Quan Thị Trường Lao Động Nhật Bản Năm 2025
1.1. Thiếu Hụt Lao Động Nghiêm Trọng
Nhật Bản đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng do dân số già hóa và tỷ lệ sinh thấp. Theo khảo sát của Reuters, khoảng 70% doanh nghiệp Nhật Bản cho biết tình trạng thiếu lao động đang ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động kinh doanh của họ.
1.2. Cơ Hội Cho Lao Động Việt Nam
Với mục tiêu thu hút khoảng 500.000 lao động nước ngoài vào năm 2025, Nhật Bản đang mở rộng các chương trình tiếp nhận lao động từ nước ngoài, đặc biệt là từ Việt Nam. Điều này mở ra nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn cho người lao động Việt Nam.
2. Tiêu Chí Lựa Chọn Đơn Hàng Phù Hợp
2.1. Mức Lương Tối Thiểu Theo Khu Vực
2.1.1. Mức lương tối thiểu theo khu vực (Áp dụng từ tháng 10/2024)
Theo thông báo từ Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (MHLW), mức lương tối thiểu theo giờ tại các tỉnh thành của Nhật Bản đã được điều chỉnh như sau, có hiệu lực từ tháng 10 năm 2024:
| Tỉnh/Thành phố | Mức lương mới (Yên/giờ) | Mức cũ (Yên/giờ) | Chênh lệch tăng |
| Tokyo | 1.113 | 1.072 | +41 |
| Osaka | 1.064 | 1.023 | +41 |
| Kanagawa | 1.112 | 1.071 | +41 |
| Aichi | 1.027 | 986 | +41 |
| Hokkaido | 960 | 920 | +40 |
| Fukuoka | 941 | 900 | +41 |
2.1.2. Mức lương tối thiểu theo ngành nghề (特定最低賃金)
Theo Jsite Japan, Ngoài mức lương tối thiểu theo khu vực, Nhật Bản còn áp dụng mức lương tối thiểu theo ngành nghề đối với một số lĩnh vực cụ thể. Ví dụ:
| Ngành nghề | Tỉnh áp dụng | Mức lương (Yên/giờ) | Hiệu lực từ |
| Sản xuất linh kiện điện tử | Yamanashi | 1.047 | 27/12/2024 |
| Sản xuất ô tô và phụ tùng ô tô | Yamanashi | 1.029 | 03/01/2025 |
2.1.3. Phụ cấp và lương làm thêm (Theo Luật Lao động Nhật Bản)
Theo Luật Tiêu chuẩn Lao động Nhật Bản, người lao động được hưởng các khoản phụ cấp như sau:
| Loại công việc | Tỷ lệ phụ cấp tối thiểu (%) | Ghi chú |
| Làm thêm giờ | 25% | Trên lương cơ bản |
| Làm việc vào ngày nghỉ | 35% | Ngày nghỉ quy định |
| Làm việc ban đêm (22h-5h) | 25% | Tính theo giờ làm ban đêm |
2.2. Phù Hợp Với Sức Khỏe Và Kỹ Năng
Chọn đúng đơn hàng xuất khẩu lao động không chỉ là chọn việc làm, mà còn là quyết định ảnh hưởng đến sức khỏe, tâm lý, tài chính và khả năng phát triển lâu dài tại Nhật. Dưới đây là các yếu tố người lao động cần đặc biệt cân nhắc:
2.2.1. Phân loại công việc theo yêu cầu thể chất
| Nhóm ngành | Yêu cầu thể lực | Phù hợp với |
| Xây dựng, cơ khí, nông nghiệp | Cao | Nam, người có sức bền tốt |
| Điều dưỡng, điện tử | Trung bình | Cả nam và nữ, sức khỏe ổn định |
| Chế biến thực phẩm, may mặc | Thấp – trung bình | Phù hợp với nữ, người nhẹ ký |
Lưu ý: Công việc đòi hỏi đứng lâu, nâng vật nặng, hoặc làm ngoài trời sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe nếu chọn sai ngành.
2.2.2. Kỹ năng chuyên môn & cơ hội Visa nâng cao
- Đối với những ngành yêu cầu kỹ năng (như cơ khí, hàn, IT, điều dưỡng) thường có cơ hội thi chuyển sang visa kỹ năng đặc định (Tokutei Gino) – cho phép làm việc lên đến 5 năm hoặc không thời hạn.
- Đối với các ngành không yêu cầu kinh nghiệm có thể dễ tham gia ban đầu, nhưng tiềm năng phát triển nghề nghiệp sẽ thấp nếu không học thêm hoặc thi kỹ năng nâng cao.
Ví dụ: Lao động ngành cơ khí nếu thi đậu Tokutei Gino có thể chuyển sang visa dài hạn và bảo lãnh người thân, trong khi lao động ngành chế biến thực phẩm không có định hướng rõ sẽ kết thúc sau 3 năm.
2.2.3. Khả năng thích nghi văn hóa và môi trường làm việc
- Một số công việc yêu cầu giao tiếp cơ bản bằng tiếng Nhật (điều dưỡng, chăm sóc người cao tuổi…).
- Những ai đã từng học tiếng Nhật hoặc từng sinh sống tại Nhật sẽ có lợi thế khi lựa chọn công việc mang tính giao tiếp.
Gợi ý: Trước khi đăng ký đơn hàng, nên tự đánh giá khả năng thể lực, tiếng Nhật, sự kiên trì, kỹ năng mềm… để tránh tình trạng “sốc văn hóa” hoặc bỏ dở giữa chừng.
2.2.4. Gia hạn hợp đồng & tích lũy
Người lao động phù hợp công việc sẽ ít gặp sự cố, được doanh nghiệp đánh giá cao, có cơ hội:
-
- Gia hạn thêm 2 năm (tổng 5 năm)
- Thi chuyển diện visa kỹ năng đặc định
- Tăng lương và tích lũy trung bình 700–900 triệu VNĐ sau 3–5 năm
3. Top 5 Đơn Hàng Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản Được Ưa Chuộng
3.1. Ngành Điều Dưỡng
- Mức lương: 175.000 – 200.000 yên/tháng.
- Đặc điểm: Nhu cầu cao do dân số già hóa; cơ hội chuyển sang Visa kỹ năng đặc định.
- Cơ hội: Chính phủ Nhật Bản đang tích cực tuyển dụng điều dưỡng từ các nước Đông Nam Á để đáp ứng nhu cầu chăm sóc người cao tuổi. vnexpress.net
3.2. Ngành Cơ Khí
- Mức lương: 29 – 45 triệu đồng/tháng.
- Đặc điểm: Yêu cầu kỹ năng chuyên môn; cơ hội tích lũy kinh nghiệm và thu nhập cao.
- Cơ hội: Ngành cơ khí đang thiếu hụt lao động có tay nghề, mở ra nhiều cơ hội cho lao động Việt Nam.
3.3. Ngành Chế Biến Thực Phẩm
- Mức lương: 30 – 35 triệu đồng/tháng.
- Đặc điểm: Công việc ổn định, phù hợp với lao động nữ; không yêu cầu kinh nghiệm.
- Cơ hội: Nhu cầu tuyển dụng trong ngành chế biến thực phẩm tăng cao do nhu cầu tiêu dùng nội địa và xuất khẩu.
3.4. Ngành Điện Tử
- Mức lương: 29 – 35 triệu đồng/tháng.
- Đặc điểm: Môi trường làm việc sạch sẽ, hiện đại; phù hợp với cả nam và nữ.
- Cơ hội: Ngành điện tử Nhật Bản đang phát triển mạnh, cần nhiều lao động có kỹ năng.
3.5. Ngành Xây Dựng
- Mức lương: 29 – 45 triệu đồng/tháng.
- Đặc điểm: Nhu cầu cao; công việc đòi hỏi sức khỏe tốt; cơ hội gia hạn hợp đồng lâu dài.
- Cơ hội: Ngành xây dựng đang thiếu hụt lao động trầm trọng, đặc biệt là trong các dự án lớn.
4. Lưu Ý Khi Lựa Chọn Đơn Hàng
- Tìm hiểu kỹ về công ty tiếp nhận: Đảm bảo công ty có uy tín, môi trường làm việc tốt.
- Kiểm tra điều kiện hợp đồng: Bao gồm mức lương, thời gian làm việc, chế độ đãi ngộ.
- Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ: Bao gồm giấy tờ cá nhân, chứng chỉ kỹ năng (nếu có).
5. Kết Luận
Năm 2025, Nhật Bản tiếp tục là thị trường tiềm năng cho người lao động Việt Nam với nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn. Việc lựa chọn đơn hàng phù hợp với năng lực và nguyện vọng cá nhân sẽ giúp người lao động đạt được mục tiêu tài chính và phát triển nghề nghiệp bền vững.
Hy vọng thông tin của bài viết trên sẽ cung cấp nhiều thông tin bổ ích cho bạn trong quá trình tìm hiểu các thông tin trước khi làm việc tại Nhật.
